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用好“小积分” 激励“大作为”--137队全面实行党员积分制管理

作者:陈 科 来源: 发表于:2019年06月20日 文章点击数:878 【打印】

“按时完成每份技术成果资料评审,质量把关成绩突出的,按月考核加5分”,这是137队总工办党支部设置的党员积分制管理加减分值标准中的一条。把党员工作、生活表现,通过量化标准、设定分值,来加强对党员的教育、管理、监督、激励,这是省直机关工委推进全面从严治党的创新之举。按照省煤田地质局党委统一部署,137队于20196月起,全面实行党员积分制管理。

高度重视,积极部署。局党委对全局开展党员积分制管理部署以后,137队党委高度重视,积极在全队部署,514日、521日先后两次召开党支部书记会议,对党员积分制管理工作进行安排,党委书记宁胜华、党委副书记邬胜富分别作了工作要求,会议强调,全队各党支部要结合本部门(经营实体)工作实际,分类施策,创造性地开展好积分制管理工作,更好激励广大党员立足岗位做先锋,服务全队中心工作。会后,137队党委印发《党员积分制管理实施方案》,对主要内容、积分流程、工作要求等作了具体说明,要求各党支部要在5月底前完成加减分值确定,报队党群办公室核定备案后实施。

紧贴实际,支部落实。实施党员积分制管理,职能部门(经营实体)是依托,党员同志是主体,目前,137队共有党员200余人,其中在职党员130余人,在职党支部16个,如何结合中心工作确定好党员积分制管理加减分值,是开展此项工作的“关键环节”。财务经营党支部研究确定“会计凭证在次月25日前完成装订的加2分”,市场发展部党支部研究确定“每月完成收款10万内的加1分”,地勘院党支部研究确定“严格执行项目预算管理,项目预算有结余,获得分成奖励,每一次加5分”等。加分项均以具体工作任务进行细化,激励干事创业。不仅仅是加分项,在减分项设置中,工程管理公司党支部确定“提交虚假项目报告的减5分”,纪检监察审计法务党支部确定“党员搞封建迷信、参与赌博等的减5分”等,以问题为导向,建立扣分“负面清单”,起到对党员的警示作用。

严格执行,强化运用。截止目前,13716个在职党支部已全部完成党员积分制加减分值的确定,将于6月起按照“定期申报、台账管理、按期公示、接受申诉、综合评定”的流程,对党员实行积分制管理,在实行过程中,各党支部还将结合积分制开展情况,动态调整加减分值设定,以期符合实际需要。各党支部党员积分情况,只作为党支部内的纵向比较,各党支部之间不作横向比较。此项工作开展过程中,队级党员领导干部将以普通党员身份参与其中,并作具体指导。关于结果的运用,将与党支部评优、党员的评议评优、预备党员的转正等紧密结合,充分利用好积分管理成果。

“以前评议党员,基本上就是靠党员自己讲成绩,凭着印象进行评定,有了党员积分制,每月一积分,对党员评价进行分值量化,全过程管理,符合实际需要,更能激发党员干事创业积极性”137队党委书记宁胜华感叹道。各党支部书记也认为,把积分制管理融入党员日常工作生活,更能激励党员立足岗位,发挥先锋模范作用,希望能用好“小积分”,激励党员在实施“1235”总体发展思路和“137”发展战略过程中实现“大作为”。

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